Не секрет, что на пике каждой из волн коронавируса особо достается не только сотрудникам ковидных госпиталей, но и работникам скорой помощи. Объем работы на эту службу растет, обслужить оперативно каждый вызов становится все сложнее… Каково же было наше удивление, когда мы узнали, что сотрудники скорой помощи в Новоуральске бегут из отделения. И не просто сотрудники, а с категориями…
Нас заинтересовало, что же именно спровоцировало такое массовое «бегство с корабля». По началу мы подумали, что сказывается усталость на фоне борьбы с пандемией… Однако, когда наш корреспондент решил копнуть поглубже, оказалось, что не все так однозначно… Нам удалось пообщаться с людьми, которые много лет отработали на скорой помощи фельдшерами и уволились за последние пару лет. Разговор вскрыл давно существующую проблему городской службы скорой помощи - катастрофическую нехватку людей, которая становится все катастрофичнее… И все, как один, заявили, что ни коронавирус, ни увеличение нагрузки не стали причиной их ухода. А причина – в руководстве.
По словам наших собеседников, заведующая станции скорой помощи как нарыв в коллективе - стравливает между собой людей. Старшим фельдшером составляются графики работы так, чтобы было некомфортно работать – люди порой просто увольняются в виду невозможного соблюдения составленного графика – ведь нужно сделать максимальное количество вызовов в угоду страховой компании, чтобы заработать денег.
Обедов, положенных по закону, давным-давно просто нет (и это когда 70 лет всегда было заведено, что одна бригада на обеде, пока другая ездит по городу). Поесть иногда удается лишь к ближе к вечеру – как голодные сотрудники ходят по вызовам – можно только догадываться.
При расчетах заработной платы врачам и фельдшерам всё считают по минимуму, по наименее оплачиваемой ставке, переводят в совмещение там, где есть возможность большей оплаты. И чем неугоднее сотрудник, тем меньше ему насчитают в конце месяца. И все это происходит на фоне работы, изначально сопряженной с огромными психологическими и физическими нагрузками. Впрочем, некоторые работники находятся на особых условиях. Например, сестра заведующей и ее зять всегда ставятся на высокооплачиваемую работу, они даже видят ковидные прибавки – одни из немногих.
Рассказали и о помощи, которую предприниматели оказывают станции скорой помощи. Например, о талонах в ЧикенХаус, которых не увидели рядовые сотрудники скорой, - попав в руки заведующей, талоны так в них и остались. Выдавались на работников планшеты – куда они делись в итоге точно так же не известно.
Во всех этих рассказах много личного, возможно, многое сказано на эмоциях, и, казалось бы, какое нам, людям со стороны, дело до разборок внутри коллектива? В конце концов, не редкость, когда в коллективе интересы рядовых сотрудников не учитываются. Вот только проблем и с внешними проявлениями раздрая и такого руководства достаточно.
Например, вопреки приказу здравоохранения - не заниматься внутрибольничными перевозами – заведующая регулярно загружает скорую помощь извозом. Где же народу дождаться, если скорая возит людей и на плановое лечение и реабилитацию то в Первоуральск, то в Н. Тагил, то в Екатеринбург? - и это при дефиците карет скорой помощи. А еще, о чем с грустью рассказывают медики, - на инфаркты отправляются совсем молодые сотрудники, молодых и неопытных ставят главными в бригадах… А ведь без категории выезжать на инфаркты недопустимо. И жертвы такого распределения работников уже есть среди населения.
Проблема существовала задолго до ковида, а с пандемией, когда все врачи и так работают на износ, ситуация усугубилась. Обо всем этом ни один раз говорили руководству ЦМСЧ, поднимали тему в профсоюзных кругах, но… ни разговоров с заведующей, не изменений – ничего не происходит. Старший фельдшер вообще демонстрирует, что никого не боится, ни заведующего, ни Морозова, и прямо так и говорит: «Морозов далеко, а я тут»! На момент публикации были написаны новые заявления. Количество бригад становится все меньше и все дальше от рекомендованных нормативов, предусмотренных приказами Минздрава России. Насколько все рассказанные истории имеют место быть – должны, несомненно, разбираться те, в чьей компетенции находится работа здравоохранения в городе. А нам, простым жителям, остается с ужасом смотреть на то, как разваливаются остатки службы скорой помощи в атомграде, когда-то славящимся уровнем медицины, и на то, как уходят люди... Люди, призвание которых спасать жизни.
